Führungsunterstützung

Folgende Leistungen werden individuell auf die Kundenbedürfnisse zugeschnitten:

Methodische in inhaltliche Unterstützung und Begleitung von neuen / angehenden Führungskräften in Führungsfragen

• Leadership-Support / Mentoring
• Methodische und inhaltliche Unterstützung und Begleitung von jungen/neuen Führungskräften in ihren Führungsaufgaben
• Festlegung von Führungsstrukturen
• Festlegung von Führungsprozessen
• Wissensvermittlung in Führungsfragen
• Vermitteln von Führungsprinzipien
• Konfliktmanagement
• Führungs-Assessment (Aufnahme der IST-Situation; gemeinsame Bestimmung der SOLL-Situation; Definition von Massnahmen; Unterstützung bei der Umsetzung; Follow-Up-Meetings)
• Unterstützung bei Personalselektion und Personalbeurteilung

Zielgruppen:

• Mitglieder von Verwaltungsräten ohne Führungserfahrung
• Erstmalige Mitglieder einer Geschäftsleitung
• Neu ernannte Vizedirektoren ; mittlere Führungskader
• Nachwuchsführungskräfte (für eine Führungsposition vorgesehen oder designiert)

Methodische und inhaltliche Unterstützung und Begleitung von erfahrenen Führungskräften in Führungsfragen

• Gesprächspartner für Führungsfragen (Zweitmeinung, Perspektiven-Wechsel)
• Begleiten und Moderieren von Veränderungsprozessen
• Reflektieren des Führungsstils
• Konfliktmanagement, Teamentwicklung
• Unterstützung bei Personalselektion und Personalbeurteilung (Zweitmeinung)
• Laufbahnberatung, Bewerbungscoaching

Zielgruppen:

• Verwaltungsratspräsidenten
• CEO's
• Mitglieder der Geschäftsleitung
• Vizedirektoren ; obere Führungskader