Executive-Coaching

Unter Coaching wird eine individuelle Begleitung in Bezug auf eine definierte Fragestellung aus dem (Arbeits-)Umfeld verstanden. Während bei der Unternehmensberatung die konkrete Problemlösung im Zentrum steht, geht es beim Coaching um die Anleitung zur Selbsthilfe. Mit den Coaching-Kunden (Coachee) wird gezielt an der Erweiterung der persönlichen Ressourcen und damit von Sichtweisen und Verhaltensalternativen gearbeitet, welche die Problemlösungskompetenz für aktuelle und künftige Herausforderungen entscheidend erweitert. 

Der Coaching-Prozess basiert auf einem individuellen, persönlichen Programm, das sich nach den vereinbarten Coaching-Zielen richtet. Diese bestimmen die Dauer und die Frequenz der Meetings, die Dauer des Mandates und damit den finanziellen Rahmen

Das Coaching erfolgt auf der Basis konkreter messbarer Ziele. Während des Coaching-Prozesses werden die Fortschritte laufend im Hinblick auf die definierten Ziele überprüft. Der Abschluss des Coachings bildet eine Zielüberprüfung inkl. einer Evaluation des Return on Investment des Coachings.

Zielgruppen:

• Verwaltungsratspräsidenten
• CEO's
• Mitglieder der Geschäftsleitung
• Vizedirektoren ; obere Führungskader